ユニーク採用いろいろ～多様な人材確保のために～ 【2020/03/10】

な斬新な採用手法で人材を集める企業が現れています。子育てをする女性と企業のマッチングを支援するNPOは、「ドラフト会議」を実施。求職者が数十社の企業を前にして自分をPRするというもので、会議後の交流会などを通じてミスマッチを防ぐ効果が期待できるとされています。
他社でも、会社説明会の前に運動会を催したり、留年を「オリジナリティー」と捉えたりといったユニークな採用を行っています。多様な人材確保のためには、さまざま工夫が求められるようです。

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